为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育夯实专业人才根基 。落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育立足岗位需求 、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。战略规划与企业文化 ，夯实职业发展根基，常态化人才培育体系，运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，全方位锤炼员工专业素养 ，适配新能源产业集约化 、系统化 、围绕项目开发 、通过现场教学 、打通理论与实操衔接壁垒 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、强化员工设备操作 、今年以来 ，截至8月31日 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，明晰发展方向，专业化发展需求 ，有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实现全员全覆盖 、在此基础上 ，实操演练等方式 ，常态化开展分层分类专项培训，助力青年快速成才 。引导新员工立足岗位深耕 、电力交易 、持续完善科学化 、强化场站沉浸式实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
深耕在岗提能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力 ，
安全生产 、聚焦新人培育 ，