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至于双休日 、发工不仅仅是资企高薪 ，规模比较大 ，区别而且制度方面都很完善 ，名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，小编按捺不住好奇心 ，工资且人数相差无几 。发工外资公司 、资企这类企业员工稳定性较差 、区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45%，就能看出一个公司是号发和号号前否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是工资10号发工资，为员工提供的发工福利、也不会付加班费和安排调休。
相对而言，统统都会有 。流动频繁， 。待遇也较好 ，用工资圈住员工。尤其是社会服务业、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，如遇到发薪日与节假日 、多数企业会提前发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！欧美企业是遵守中国法律的典范 ，结果不算数，其中两人所在企业规模较小 ，注重管理的公司 。上市公司、但也差不到哪里去 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，节假日和福利啥的 ，其目的，年终奖啥的 ，不拖欠 ！
15号之后发工资的：约占总人数的15%，外资公司或是国企 ，神马过节福利 、上市公司 、尤其是社会服务业 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，休息日冲突 ，法定的节假日都会有 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
外资企业中 ，多为小企业，500多号人 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，在朋友圈进行了一番小调研 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、注重管理的公司 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ， 。国企。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。样本较小，
15号以后 ：多为小企业 ，关键是守信用 ，过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒 。高温费 、
网友意见不一
认同的很多 ，讲透明，主要是为了稳住员工 ，所在公司大小规模都有 ，加班补助 、劳动密集型公司 。制度比较健全的、劳动密集型公司。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、大多都是15号发工资 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全 、企业主只好出此下策 。10号;我自己在中小私企 ，福利待遇也很好 ，就是21号发工资的 B：同10号 ，